La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales vigentes.

Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Lozanía en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.

Disponer de mecanismos eficaces para admitir y contestar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salubridad en el Trabajo, como por ejemplo auto reporte de condiciones de trabajo y de Sanidad por parte de los trabajadores o contratistas.

Apoyar el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:

La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la incorporación dirección, el luces sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como pequeño una oportunidad al año, hace parte de las políticas de gestión de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la ordenamiento. Incluye como exiguo el compromiso con:

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.

En la página de Transparencia y acceso a información pública del Ministerio del Trabajo no se encuentra la memoria justificativa y la matriz resumen de observaciones realizadas por el sabido al tesina de resolución.

Módulos de Workflow Crea flujos de trabajo inteligentes y vincula checklists para cada etapa.

Constreñir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con colchoneta en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, así como de las enfermedades laborales.

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación sindical cuando se requiera.

El contratante podrá incluir críterios que le permitan identificar que el proveedor o contratista cumple con los estandares mínimos establecidos en la presente resolución aplicable para:

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o resolucion 0312 de 2019 funcion publica el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento de la mortalidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los elementos de protección personal a los trabajadores.

ARTÍCULO 22. ACREDITACIÓN EN SST. El certificado de acreditación en seguridad y Salubridad en el trabajo es el inspección oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valor adjunto, ejecutan de forma permanente actividades adicionales a las establecidas en la normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.